Difference Between HRM and HRD

-
Difference Between HRM and HRD 

Aim of HRM to manage human resources 
Aim of HRD to train human resources to suite the culture

Orientation of HRM it's domain is the service function 

HRD Is ongoing function proactive function 

Status of HRM is considered to be the Sol responsibility 

Status of HRD all managers in the organisation are responsible for HRD function

Incentives of HRM salary,wage,job simplification 

Incentives of HRD it's motivational function is oriented towards job Setisfaction,job enrichment, and building up ability to cop with challenge. 

Moral performance relationship of HRM job Setisfaction and Moral 

Moral performance of here the focas is on improved performance, which in turn, improve job Setisfaction and the moral of employees. 

टिप्पणियाँ

एक टिप्पणी भेजें

इस ब्लॉग से लोकप्रिय पोस्ट

अर्थ्यवस्था में प्रसिद्ध व्यक्तित्व

-
चित्र
भारत में बेरोजगारी के आंकड़े नेशनल सैंपल संघटन द्वारा एकत्रित एवं प्रकाशित किय जाते है।  विश्व में चीन प्रथम राष्ट्र है जिसने आधिकारिक रूप से पारिवारिक कार्यक्रम नियोजन की अपनाया  निगम कर कंपनियों की आय पर लगाया जाता है  भारत की पहली जनगणना 1872 में की गई थी। योजना आयोग का उपाध्यक्ष कैबिनट मंत्री का दर्जा प्राप्त व्यक्ति होता है । वित विधेयक द्वारा सरकार वर्ष भर राजस्व एकत्र करने की व्यवसथा करती है । India brand equity fund  की स्थापना  1956 में की गई थी। मल्होत्रा समिटी का गठन बीमा क्षेत्र में सुधार के लिए सिफारिश देने के लिए किया जाता है। माह विभाजन  का वर्ष शब्द जनसंख्या के सन्दर्भ देने के लिए 1921 से बढ़ती जनसंख्या से प्रयोग किया जाता है।  Dwcra ग्रामीण क्षेत्र में महिला और बाल विकास कार्यक्रम से अभिप्राय है। घाटे कि वित्त व्यवस्था का अर्थ आगमन से अधिक खर्च करना  सम्पत्ति की अवधारणा में मानवीय सम्पत्ति को फ्रीडमैन ने सम्मिलित किया था । प्रबल प्रयास सिद्धांत आर रोड़ान से सबांधित है । भारत की द्वितीय योजना सोवियत मॉडल पर आधारित है कृ...
और पढ़ें

योजना

-
आर्थिक एवं सामाजिक योजना यह एक sumverti सूची है  राष्ट्रीय विकास परिषद का गठन  6 अगस्त 1932 को हुआ था  विकास केन्द्र ऊपागम अपनाया चतुर्थ पंच वर्षीय योजना 1969-74  समाज के समाजवादी ढांचे का संकल्प द्वितीय पंच वर्षीय योजना 1956 - 1961 में लागू की गई थी  12 वी योजना का लक्ष्य कृषि 4% उद्योग 7.6%  सेवाक्षेत्र 9.0 % अब यहां पर दर 9.5% से घटकर 8% रह जाती है ।  12 वी योजना का सबसे बड़ा मद  सामाजिक सेवा 34.7% सामिल किया गया ऊर्जा स्रोत का 18.8 % लागू किया गय परिवहन 15.7% लागू किया गया ।  12 वी योजना में आधार भूत के आवश्यक निवेश का आकार 1000 बिलियन था 55.7 लाख करोड़ रुपए  योजना के सार्वजनिक व्य हेतु अधिकतम साधन जुटाने का स्रोत लोन की मुद्रा  नीति आयोग कि स्थापना 1 जनवरी 2015 को कि गई थी यह सेहकारी संघवाद के सिद्धांत पर आधारित था ।  इसमें एक उपाध्यक्ष एक अध्यक्ष और तीन पूर्णकालिक सदस्य रहते।  रोजगार विहीन ब्रधी का दशक 1991 से 2000 के बीच चला ।  प्रथम पंच वर्षीय योजना 1951-1956  के बीच लागू कि गई थी यह नेहरू प्लान पर आधारित...
और पढ़ें

अर्थव्यवस्था में प्रसिद्ध व्यक्तित्व

-
चित्र
भारत में बेरोजगारी के आंकड़े Nsso (National sample survey) द्वारा जुटाए जाए है । भारत में कृषि बीमा योजना genral insurance Corporation द्वारा प्रायोजित की जाती है।  अवमूल्यन आयात को महंगा बनाता है । ग्रेशम का नियम बुरी मुद्रा अच्छी मुद्रा को प्रचलन से बाहर कर देती है  मजदूरी का लोहो सिद्धांत मजदूरी जीवन निर्वाह सिद्धांत केहलाता है । भारत के लिए विजन 2020 नीतिगत प्रलेख के रूप को प्रचलन से बाहर कर देता है।  भारत में पहली कृषि जनगणना 1970-71 में हुई थी । भारत सेहस्ट्र अब्धी जमाए अक्टूबर नवंबर 2006 में भारतीय स्टेट बैंक द्वारा जारी की गई थी  विश्व में अरब से अधिक जनसंख्या वाले राष्ट्र में भारत का दूसरा स्थान है।  Economic and social comission for asea and pecific  का मुख्यालय बैंकॉक में स्थित है। महिला की साक्षरता दर केरल में सबसे ूची है  ग्यारहां पंच वर्षीय योजना की अवधि  2007 से 2012 है । आर्थिक गतिशीलता का सिद्धांत ww Rostov  ने प्रतिपादित किया था। भारत में उत्तर प्रदेश राज्य में निर्धनता रेखा से नीचे जीवन यापन करने वालो की संख्या ...
और पढ़ें